Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 — İhbar Tazminatı ve Tavan
Kısa cevap: Kıdem tazminatı = her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (yıldan artan süreler oranlanır). Aylık brüt, tavanı (2026'nın ikinci yarısı için 73.729,84 ₺) aşamaz. Tazminattan yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesilmez. En az 1 yıl kıdem şarttır.
Güncel oranlar: 2026 · Son güncelleme 2026-09-06 · Anında hesaplar, veri gönderilmez.
Değerleri girin, sonuç anında görünür.
Şimdi bunu da hesapla
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde (işveren feshi, emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle kadın işçinin ayrılması, haklı nedenle işçi feshi vb.) sona ermesi durumunda ödenir. Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden kıstelyevm (oranlama) yapılır.
Hesaba esas ücret 'giydirilmiş brüt' ücrettir: çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden ayni ve nakdi ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Ancak bu ücret, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesine göre belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz; 2026 için tavan Ocak-Haziran'da 64.948,77 ₺, Temmuz-Aralık'ta 73.729,84 ₺'dir.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği tutardır. Bildirim süresi kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır ve ihbar tazminatı bu haftaların ücreti kadardır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir.
Formül
Kıdem tazminatı (brüt) = esas ücret × yıl + esas ücret × (artan ay ÷ 12) + esas ücret × (artan gün ÷ 365) · esas ücret = min(giydirilmiş brüt, tavan)Net kıdem = brüt kıdem − brüt kıdem × ‰7,59 (damga vergisi)İhbar süresi: 0-6 ay → 2 hafta · 6-18 ay → 4 hafta · 18-36 ay → 6 hafta · 36+ ay → 8 haftaİhbar tazminatı (brüt) = günlük brüt ücret × 7 × hafta
Örnek hesaplamalar
7 yıl 6 ay kıdem, 60.000 ₺ brüt, çıkış Eylül 2026
- Tavan 73.729,84 ₺ > 60.000 ₺ → esas ücret 60.000 ₺
- Tam yıllar: 60.000 × 7 = 420.000 ₺
- Artan 6 ay: 60.000 × 6/12 = 30.000 ₺
- Brüt kıdem 450.000 ₺; damga ‰7,59 = 3.415,50 ₺; net 446.584,50 ₺
- İhbar: 36+ ay → 8 hafta → 60.000/30 × 7 × 8 = 112.000 ₺ brüt
Tavanı aşan ücret: 100.000 ₺ brüt, 3 yıl, çıkış Mart 2026
- Tavan Ocak-Haziran 64.948,77 ₺ < 100.000 ₺ → esas ücret 64.948,77 ₺
- Brüt kıdem: 64.948,77 × 3 = 194.846,31 ₺
- Damga: 1.478,88 ₺ → net 193.367,43 ₺
2026 kıdem tazminatı tavanı ve ihbar süreleri
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Tavan (01.01.2026 – 30.06.2026) | 64.948,77 ₺ |
| Tavan (01.07.2026 – 31.12.2026) | 73.729,84 ₺ |
| İhbar: 6 aydan az | 2 hafta |
| İhbar: 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| İhbar: 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| İhbar: 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Ocak ve Temmuz aylarında yayımladığı memur maaş katsayısı genelgeleriyle güncellenir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
En az 1 yıl kıdemi olan ve iş sözleşmesi 1475 sayılı Kanun m.14'teki hallerde sona eren işçilere: işverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, ölüm. İstifa eden işçi kural olarak alamaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca ‰7,59 damga vergisi. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez (tavanı aşmayan tutar için).
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak–30 Haziran 2026 için 64.948,77 ₺; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için 73.729,84 ₺. Giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete ek olarak yol, yemek, yakacak, ikramiye, prim gibi düzenli ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem hesabında bu ücret kullanılır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte alınır mı?
Evet, şartları ayrı ayrı oluşmuşsa ikisi birden ödenir. İşveren ihbar süresini kullandırdıysa ihbar tazminatı doğmaz; kıdem tazminatı bundan etkilenmez.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.), emeklilik yaşı/prim gününü doldurma, askerlik ve evlilik (kadın işçi) hallerinde işçi kendisi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır.